Deutscher Gewerkschaftsbund

Was wissen wir über die Gründe des Gender Pay Gaps? Warum reichen gute Vorsätze und freiwillige Selbstverpflichtung von Arbeitgeber*innen nicht aus, um den Gender Pay Gap zu reduzieren? Und was kann ich als Führungskraft tun, um Mitarbeiter*innen fair zu beurteilen und zu fördern? In ihrem Vortrag „Equal Pay als Managementaufgabe, Führungsproblem und persönliche Herausforderung“ spricht Prof. Dr. Daniela Aidley über die Hintergründe des Gender Pay Gaps. Sie räumt mit Mythen zu den Ursachen des Pay Gaps auf, und macht deutlich, wie sehr unser alltägliches Verhalten von Stereotypen und Wahrnehmungsverzerrungen geprägt ist. Mit Blick auf die aktuelle Forschung präsentiert Prof. Aidley schließlich konkrete Handlungsempfehlungen für Organisationen, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, um dem Gender Pay Gap nachhaltig und langfristig zu begegnen. Daniela Aidley ist seit 2017 als Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule Westküste tätig. Sie lehrt, forscht und publiziert insbesondere zu den Themen Barrierefreiheit, Gleichstellung und Nachhaltigkeit.